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feb

Modèle de katz

Sur la base de ses observations, Katz a déclaré que le niveau d`importance de chaque ensemble de compétences (technique, humaine et conceptuelle) était directement corrélé avec le niveau que la personne a dans l`organisation. Je me demande si ce type de stratégie de pensée et de promotion est trop dépendant de la conviction que les compétences de leadership ne sont vraiment rien de plus qu`une compétence plutôt qu`un trait ou une combinaison de compétences et de traits. Est-il vraiment faisable que quelqu`un avec d`autres grandes compétences humaines et conceptuelles de leadership pour aller de ne rien savoir sur les ordinateurs à la tête d`une équipe de programmeurs informatiques, ou doit avoir des capacités et des connaissances préalables (compétences) ou d`aptitude et de l`intelligence (traits) afin d`être en mesure d`améliorer et de fonctionner à un niveau élevé? De même, quelqu`un d`un type de personnalité qui n`est pas décrit comme une personne de personnes être en mesure de modifier la manière fondamentale qu`il ou elle interagit naturellement avec les autres afin d`améliorer leurs compétences humaines? Que diriez-vous d`une personne avec une faible intelligence spatiale ou une capacité limitée à penser dans l`abstrait? Comment une telle personne réussirait-elle à puiser ou à améliorer ses compétences conceptuelles? Est-ce une compétence ou une limite de traits? Je pense que les modèles de compétences ont beaucoup d`idées merveilleuses, mais je me demande si elles supposent trop de ce que les composants entrent dans la compétence d`une compétence parce qu`il me semble qu`il y a un certain nombre de traits sous-jacents et les schémas comportementaux humains qui ne sont pas facilement modifier capables (s`ils peuvent même être altérés) qui contribuent aux aptitudes au niveau des compétences. Katz back-off est un modèle de langage de n-gramme génératif qui évalue la probabilité conditionnelle d`un mot donné son histoire dans le n-gramme. Il accomplit cette estimation en reculant à travers des modèles d`histoire progressivement plus courts sous certaines conditions [1]. Ce faisant, le modèle avec les informations les plus fiables sur un historique donné est utilisé pour fournir les meilleurs résultats. Tel que défini par Katz en 1955, «la compétence technique est la connaissance et la maîtrise d`un type spécifique de travail ou d`activité. Il comprend des compétences dans un domaine spécialisé, une capacité d`analyse et la capacité d`utiliser des outils et des techniques appropriés. Les compétences techniques jouent un rôle essentiel dans la production des produits réels qu`une entreprise est conçu pour produire.